الابتكار

 

يقول "ماسارو إيبوكا" مؤسس شركة سوني يكمن سر نجاح الشركات اليابانية في عدم تقليدها لأي شركة أخرى، فكل ما تفعله وتنتجه هو جديد ومبتكر ...

Super User
Hits: 635

استشراف المستقبل

إن عملية استشراف المستقبل لا تهدف إلى إصلاح الماضي ولا إلى تقليص أخطاء الحاضر وهو ما يعتقد بيه الكثيرين وإنما يركز بشكل أساسي على الصورة المثلى للمستقبل بحيث تنفذ هذه على أرضية...

Super User
Hits: 600

التناغم الوظيفي

هي نظرية إدارية تم وصفها في البحوث الأكاديمية بواسطة شميدت وآخرون عام 1993 على أنها درجة الالتزام المهني والأخلاقي والعاطفي للموظف تجاه بيئة عمله، بمعنى آخر "مدى عشق الفرد لعمله".

Super User
Hits: 614

الإشباع الوظيفي أو الرضا الوظيفي

قد تم تعريف حالة الإشباع الوظيفي بأنها حالة عاطفية ممتعة ناجمة عن استحسان المرء لوظيفته، انطباع الفرد الإيجابي تجاه وظيفته، شعور الفرد تجاه وظيفته. وقد أشار وييس Weiss إلى الإشباع الوظيفي بأنها...

Super User
Hits: 675

تقييم أداء الموظفين

تعد عملية قياس و تقويم الأداء من العمليات المهمة التي تمارسها إدارة الموارد البشرية , فعن طريق القياس و التقويم تتمكن المنظمة من الحكم علي دقة السياسات و البرامج التي تعتمدها...

Super User
Hits: 581

كيف تحفّز الموظفين؟

هل سبق لك أن تساءلت "لماذا لا يبدو موظفوك مندفعون للعمل مثلك؟" لست الوحيد الذي يتساءل هكذا. فمسألة الموظفين الغير مندفعين للعمل تعدّ مشكلة رئيسية في الشركات الأمريكية،

Super User
Hits: 575